违法。劳动者在公司辞职，而且按公司规定，办理离职手续和工作交接，但公司克扣工资，那么违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，申请赔偿。用人单位在劳动者离职后不发提成是不合法的。用人单位应当在解除或者止劳动合同时一次性向劳动者付清工资，天津教资面试通知退费而工资的组成部分包括基本工资、提成等。

离职扣退费提成吗合法吗 劳动者按规定辞职，用人单位扣发工资是不合法的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。不合法，老板不让会员退费违法吗提成属于劳动者工资，劳动报酬，用人单位因劳动者离职而不发放提成工资，违反法律强制规定，高考报名没参加能退费吗严重损害了劳动者合法利益， 应属无效。但是现实中存在一种情况。

关于“离职后提成工资不再发放的条款”是否合法有效，有两种观点。 一种观点认为，幼儿园请假餐费退费标准用人单位制定规章制度需经过民主程序和公示程序。离职员工提成被扣的，是违法的行为。因为法律规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。

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违法。劳动者在公司辞职，天津中学生住宿退费政策网课机构有权拒不退费吗而且按公司规定办理离职手续和工作交接，但公司克扣工资，专升本未开课之前退费嘛那么违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到劳动局解决，申请赔偿。您好，这种是不合法的，从劳动合同法的角度来说，这是属于克扣工资的做法。

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。不合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬。

离职员工提成被扣违法吗 违法。劳动者在公司辞职，而且按公司规定办理离职手续和工作交接，但公司克扣工资，那么违反劳动合同法规定。用人单位在劳动者离职后不发提成是不合法的。用人单位应当在解除或者止劳动合同时一次性向劳动者付清工资，而工资的组成部分包括基本工资、提成等。印? 有请大律师:单位随意克扣离职员工业绩提成，是否合法。

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肯定不合理啊，那在他公司耽误的你的青春他怎么退呢。 公司离职后的扣除是否合法？ 非法。 员工与用人单位建立劳动关系后，员工有权辞职。员工可以依法申请辞职。用人单位非法扣留劳动者法定工资的，馈? 离职扣工资这种规定合法吗 离职扣？资这种规定合法吗 对于职？来说？资的发放是很重要的，？活中有很多的职？作不稳定，有的时候申请辞职了，但是？资却不发是属于违法。