法律并没有规定拖欠多久的工资，可以申请劳动仲裁，因此一般来说，劳动者从用人单位拖欠工资之日起便可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁需要提交的如下材料：（一）劳动争议仲裁申诉登记表；（二）申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供）；（三）申诉人身份证明及复印件。
即使拖欠或克扣500元，申请人也可以申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起可以申请劳动仲裁。同时。
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可以申请劳动仲裁的时间应当是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果当事人一方向对方当事人主张权利，消费纠纷可以打110吗或者向有关部门请求权利救济。到底被欠薪欠多久劳动者才能去仲裁呢？ 或者说工资到底晚发多少天才能认定是法律上的“未及时足额支付劳动报酬”呢？ 就很迷，就很让人头秃，没有一个准确的答案。 专治不明白的我们。
工资被扣怎么处理方法
综上，根据我国法律规定，劳动仲裁中拖欠工资是可以赔偿的。也就是以上五六懂法网小编为您详细介绍的关于拖欠工资能否申请劳动仲裁赔偿的相关知识。工资无论被扣多少，都可以申请仲裁，劳动者可以到当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，如何申请网贷仲裁申请需要带齐相关的材料。
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